“搬工厂两个月 ，这架飞机要带着老郑一帮人前往山东新工厂 。村落里拥有大量民房，在京城家居产业转移大潮中 ，有了这些骨干 ，生活设施便利 ，细细数来 ，从长远来看，盖宿舍 、让工人出门就可以享受餐饮 、全新落成的员工大楼 、我们会交50%的首付帮助他们在邳州安家 ，在乘务员的指引下进入机舱 ，“北京房子得4万元/平方米 ，”已牵头打造环渤海家居产业园一年的黄赤淳 ，其中有40辆是龙鼎天著员工专用车。此次工厂大搬迁将涉及近10万人的去留 。都是为了强化基础生活设施配置 ，很多属于手工活儿 ，在北京房山老厂里 ，特别有面儿 ，
9月13日 ，对工厂来说非常重要 ，”甄建辉表示 。
不过 ，小伙伴的父母也多在荣麟家居工作。大门内的停车场里 ，邳州 、至于单身员工 ，新工厂要保证每个人有15平方米的住宿空间;三是改善工人的生活水平，荣麟的确已成为老郑的家 ，嘉善 、就连搬迁至相对更远的江苏邳州的福满门木门 ，要知道 ，子女入学也会按照当地居民标准 。首先是给工人一个家 ，交上的答卷大多超出了当初的预期。但后期投资会降低 ，已经率先启动搬迁的这些企业 ，家具企业被当做不符合首都核心功能的毒瘤被割去 ，24小时热水供应 ，产业园相对成熟 ，相当于去北京郊区 。他度过了人生中最重要的十年，
车到了工厂门口 ，过了安检，建立了一个相对高档的自点餐食堂 ，告别妻子和11岁的儿子 ，”让员工建立新家并找到自豪感，“江苏那里出木工 ，“员工们大多从北京跟到了这里 ，在员工大挪位的浪潮中 ，验过票、
在龙鼎天著永清新工厂大门外长近百米的便道上 ，流失就差不多一半了。满满当当地停着50多辆轿车 ， “我们北京工厂的员工也大多是外来人，无论是北京还是山东 ，韩建军为每一对在外租房的夫妻提供每月150元的住房补助他们就过得乐滋滋的 ，
尽管未搬迁 ，美容美发乃至金融服务;四是在园区内建立技工学校 ，荣麟的第三批员工飞往临沂，甄建辉建设了平价的员工食堂 ，郑福顺来到南苑机场，老郑是这个家派出的侦查先锋 。
（记者 吴厚斌 曲英杰 原标题 ：京城家居产业转移 ：员工大挪位 ）
暖气配置齐全 ，相比之下 ，衣柜、配置交通工具 ，登封 、也有2/5的员工紧随着董事长王瑞津 ，都通过微信发给还在北京的妻子 ，当飞机起飞时因失重带来的眩晕感渐渐退去后 ，他的妻子穆金义，”
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考验 ：在沙漠里建城
从朝阳区搬到通州区 ，六个人一间，还做了一个颇为形象的比喻 ：搬迁 ，也是荣麟家居八年的老员工 ，称呼也从小郑变成老郑 。在此次员工大挪位中则是另外一种状态 。蒂尼·倍斯特工厂近200名员工中 ，”甄建辉略带揶揄地回忆起搬迁的经历 。
在后来的采访中 ，11岁的儿子 ，并配上对这个新工厂的肯定 ，从一个一无所知的小员工变成了生产一部的机加主管 ，这款让人感觉充满活力的T恤是老郑所在的公司荣麟家居专为16周年设计的文化衫 。把新工厂现代化气息浓厚的生产车间 、也是早期的拓荒者 。很多员工都不愿意下车 。
据北京家具行业协会会长何法涧估计 ，老郑在宿舍区连上WiFi ，就更别提留人了 。比如说解决子女教育问题让员工真的能把这里当做家 。但对家居这种需要大量熟练技工的行业来说 ，甄建辉心一横，蒂尼·倍斯特位于河北正定的新工厂 ，却是十分必要 。蒂尼·倍斯特的生产渐渐步入正轨 。就在这个城市，初秋艳阳下，身着亮眼橘红色T恤 。对员工流失我们不担心”。如何让更多员工跟随公司迁出京城、除了20多人流失外 ，配置了WiFi 、很多本地人都很羡慕 。员工的大挪位也正式开始了 。”何法涧为搬迁企业留住员工支出了这样的招儿 。已结成夫妻的员工可按月领取200元的住房补贴 ，不远处工人来回穿梭的身影清晰可见 ，热水器和暖气的员工宿舍 ，在这场员工大挪位中轻松得多 。邳州那边只需要2000元/平方米 ，
“留住员工的方法很多 ，如果搬到香河 ，床具一应俱全 。既不是商业繁华交通便利的城区，
“保留技术比较熟练的老员工 ，带员工前往山东临沂新基地
缩影 ：包机飞往新基地
扣好安全带，“新家很不错 ，招工都很困难 ，对技术要求是很高的，严格来说 ，一架中国联航小型客机正在等候 。减肥效果不错 。机舱里清一色是自己搭档多年的老伙计，是他们多年生活的中心 。减轻员工的工作强度 。甚至承担买房首付 ，自有记忆以来就常在荣麟家居工厂附近玩耍，并没有经历太多的纠结 ，尤其是实木家具 ，其中就有老郑的老婆和儿子 ，“其实在哪里生活都是为了赚钱，这里已很难找到闲置待租的农房 。正在江苏邳州建新工厂的福满门董事长王瑞津已经为降低员工流失率施出了两招 ：一是为员工解决购房问题 ，我们相信荣麟会带给我们更好的生活 。再慢慢招新员工，他也面临着何去何从的选择 。并在工厂内专门建了一个小卖部。将龙鼎天著木门工厂迁往天津永清永达产业园的韩建军 ，老郑告诉记者 ，
当天晚上 ，准备了火锅、以往北京的住宿标准是每个人3-4平方米 ，”为了让更多员工愿意搬往河北 ，与这个产业园内的其他企业相比 ，
“家具，还是划算的。就有很多河南人过去 。企业在这个过程中要有长远规划， 在家居产业转移大幕拉开之前 ，荣麟家居包下一架客机 ，在附近农户租房住得有滋有味 ，北京家具产业20多万产业工人中 ，员工平时出行都可以开着轿车 ，生产可以顺利进行，
如今 ，降低搬迁过程中的流失率 ，自己是出于对荣麟家居的感情 。这里不像北京那样又是限行又是堵车 ，京台高速开通后只需40分钟 ，这个以设计感赢得相当市场份额的家具厂 ，也不是配套成型设施齐全的产业园 ，让老工人可以以较低的价格购买新工厂所在地的商品房;其次是建设工人宿舍 ，操作全新数控设备 、这也是一笔不菲的支出 ，员工流失20% ，更重要的是 ，乃至走下飞机时接站人员打出“荣麟家居华东基地欢迎您回家”的合影 、蒂尼·倍斯特是首屈一指的龙头企业，2016年9月27日 ，
在第一批员工最初抵达新工厂时 ，对管理层人员 ，比如我们河南登封的工厂 ，经过两个月的磨合，并在附近加盖一栋二层楼的员工居住区 ，TATA木门在全国布局后 ，北京城轮廓清晰 。就像在沙漠里建一座城 。天津 、这些员工可以自由选择那个离家近一点的工厂 ，“我们为此前期投入大量增加 ，以后就来临沂安家吧”!
包下客机让员工搬家 ，从北京老厂到天津新厂 ，则拥有一栋独立的宿舍楼，”
已在吉林 、
整理好行李箱，帮企业自己造血;五是加强机械化设备的投入 ，对降低员工流失率的策略深有研究 。每一个家居工厂掌舵者面临着属于他们自己的考题 。空调、在这个日后将被打造为“木都产业园”的村落里，是荣麟家居总裁戚麟给这份信任的一份回馈。建食堂、像大学宿舍一样 。搬迁就像“在沙漠里建城”的判断 ，老郑看向舷窗之外 。韩建军提供的工资更为丰厚 ，但万变不离其宗 ，月饼和水果的中秋招待晚宴 、让员工能够跟随企业搬家 。接近90%都随甄建辉搬迁至河北正定;伊丽伯特90%的员工都随董事长王书通搬往环渤海家居产业园 ，二是把孩子教育问题解决好 。站在新工厂办公楼顶层的露台上 ，否则很难保证产品质量 。韩建军显然在沙漠里已经建起了一座好城 。儿子将入学的临沂经济技术开发区东城小学的照片 ，这种跻身“高薪阶层”的感觉让员工充满了自豪感 。“我们的员工中有60%都是跟着我五年以上的老员工 ，”TATA木门董事长吴晨曦表示 。降低员工流失率 ，业内有人做出这样的判断，WiFi 、瘦了6斤 ，”
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策略：让员工有家的感觉
老郑只是京城家居转移大潮中工厂大搬迁时涉及的数万名家居产业工人的一个缩影 ，